合肥市悦动智能系统工程有限公司

发布时间:2018-11-08 09:13:36   浏览次数:503
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    单位基本信息

    单位名称

    合肥市悦动智能系统工程有限公司

    单位地址

    佳海工业城G区71栋

    联系方式

    联系人

    李树辉

    联系电话

    15256565394

    招聘邮箱

    1147829543@qq.com

    单位简介

           安徽悦动智能系统工程有限公司成立于2009年,注册资金1000万元,荣获国家双资质企业,具有建设部颁发的建筑装饰装修工程施工贰级资质,电子与智能化工程二级资质,是经合肥市工商行政管理局、合肥市建设委员会审核批准,集室内外工程设计、弱电安防设计,施工、材料于一体的综合型企业。
     
           悦动人经历十年风雨,从公司刚建立没有人脉关系、没有大量资金投入、没有技术支持。到现在拥有1800㎡的独栋办公楼,优越的员工住宿环境,能够长期与永辉超市,华润万家,光大能源有限公司、金逸股份、安徽大富新时代地产等知名公司的合作。靠的是我们以AAA级的企业信誉为基本要求,员工言必行、行必果;塑造诚实守信,坚持客户至上的企业理念。靠的是我们以AAA级的工程质量为根本目标,充分了解和客户的整体需求,全面把握质量关,坚若磐石的品质保障!
     
           从无到有,我们用了十年时间,现在从有到优,未来的十年我们旨从众多应届大学本科、硕士毕业生中选拔具有商业意识、发展潜力与领导潜质的优秀人才。希望以后我们能够同舟共济,共创未来,成为与公司共同发展的企业骨干。你若有梦,选择悦动;世界很大,舞台很少;悦动工程,给你所想。






    招聘职位信息

    序号 招聘岗位 岗位职责 正式薪资
     
    1
     
    安防工程师
    1、负责安防系统建设和管理;负责施工队伍管理;2、安防网络环境的管理,配置,排错,维护;3、网络设备的安装、配置、管理,提供网络设备维护方案;  
    6K-10K
    2 公装、弱电
    业务拓展
    1、前期负责市场开发;寻找合作伙伴,建立长期合作关系;2、中期协助设计师谈单;维护客户关系;3、后期整合市场资源;开发长期客户 4K-6K
    提成:2.5%
     
     
    3
     
     
    室内设计师
    1、负责项目的前期设计工作,包含洽谈,绘制cad图纸;2、负责明确客户的设计需求,配合相应的报批手续;3、负责项目各阶段的施工进度及管理工作;4、现场协调施工队工作配合,设计交底,以及施工现场的主要材料认定。  
    4K-6K
    提成:2.5%
     
     
    4
     
     
    销售主管
    1、部门管理工作;2、根据市场营销计划,完成部门销售指标;3、开拓新市场发展新客户增加产品销售范围;4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析;5、负责销售区域内销售活动的策划和执行,完成销售任务;6、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划  
     
    6K-8K
     
     
     
     
    5
     
     
     
    主案设计师
    1、负责设计部项目的组织实施,执行项目设计的规划,合理优化组内人员工作分配;2、负责对本部门组织进行定期技能培训,并且协调组员之间工作上的问题;3、对设计师的方案进行指导、补充,并跟进完善整个设计;4、全面把控各设计项目的进度、进程,过程品质和标准;及时处理项目滞后状态;5、有效整合团队,组织协调分工,增强团队凝聚力和战斗力。  
     
     
    6K-8K
     
     
    6
     
     
    招投标专员
    1、负责搜集市场信息,了解行业发展动态;2、负责项目信息搜集及制作投标标书;3、负责企业高新,软件著作权,专利,等知识产权的申报和维护;4、负责公司的日常项目和生产采购,以及外协单位的管理;5、商务文件,资质文件,采购合同管理。  
     
    4K-8K
     
     
     
    7
     
     
     
    项目经理
    1、建立作业标准,明确施工工艺,制定出每项工作的作业顺序,使施工有条不紊;2、在施工工程师指导下,严格按照施工组织设计和施工进度进行施工;3、按设计要求、操作规程和验评标准向生产班组进行技术、安全交底;4、对图纸及施工中出现的问题及时解决;5、监督施工过程、质量、原材料检测,基础、中间结构和隐蔽工程验收,对工程资料的收集整理、建筑物定位放线等。  
     
     
    6K-8K
     
     
     
     
    8
     
     
     
     
    行政主管
    1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结;2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度,对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;3、为公司的发展建立人才梯队,负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作;4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;5、定期收集及对比市场人才水平,提高企业人才竞争力;6、组织开展企业文化建设活动,促进企业优秀文化的形成;7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。  
     
     
     
    6K-8K